배후자 출산휴가 신청하기

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배우자 출산휴가란?

배우자 출산휴가란 근로자의 배우자가 출산했을 때, 근로자가 최대 20일 동안 사용할 수 있는 유급휴가입니다.

• 사용 기한: 배우자가 출산한 날부터 120일 이내

• 분할 사용: 3회까지 가능 (최대 4구간 분할)

• 개정 사항(’25.2.23. 이후)

• 휴가 기간 10일 → 20일 확대

• 사용 기한 90일 → 120일 연장

• 분할 사용 1회 → 3회까지 가능

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배우자 출산휴가급여란?

배우자 출산휴가급여는 우선지원대상기업 소속 근로자가 배우자 출산휴가를 사용했을 때 정부가 지원하는 급여입니다.

• 지원 금액

  • 통상임금 기준 (상한 1,607,650원, 하한 최저임금액)

  • 사업주가 이미 지급한 금액과 합산하여 통상임금을 초과하지 않도록 조정

• 개정 사항(’25.2.23. 이후)

• 지원 기간이 기존 5일 → 전체 20일로 확대

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지원 자격

배우자 출산휴가급여는 다음 요건을 모두 충족해야 합니다.

1. 「남녀고용평등법」 제18조의2에 따른 배우자 출산휴가 사용

   • 출산일로부터 120일 이내 사용

2. 고용보험 피보험 단위기간 180일 이상

   • 휴가 종료 전까지 합산 180일 이상

3. 신청 기한 준수

• 휴가 시작 1개월 이후부터 휴가 종료 후 12개월 이내 신청

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신청 절차

1) 배우자 출산휴가 사용

• 근로자가 사업주에게 휴가를 고지

• 출산 사실 및 배우자 관계 증명 서류 제출

2) 배우자 출산휴가 확인서 제출

• 사업주가 ‘배우자 출산휴가 확인서’를 고용센터(고용24)에 제출

3) 배우자 출산휴가급여 신청

• 근로자가 온라인(고용24)에서 신청

• 신청 기한: 휴가 시작 1개월 이후 ~ 종료 12개월 이내

• 제출 서류:

  • 배우자 출산휴가 확인서

  • 최근 3개월간 통상임금 자료(급여명세서 등)

  • 휴가 기간 중 사업주 지급 금품 증빙(급여이체내역 등)

4) 급여 지급

• 고용센터 심사 후 요건 충족 시 지급

• 통상적으로 신청 후 14일 이내 지급

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주의사항

• 사업주의 의무: 휴가를 이유로 불리한 처우 금지

• 급여 제한 사유: 휴가 중 퇴직한 경우, 사용하지 않은 기간에 대해서만 지급

• 사용 기한 준수: 출산일로부터 120일 이내 전부 사용해야 함

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신청과 이의신청

• 필요한 양식:

  • 배우자 출산휴가 급여 신청서

  • 배우자 출산휴가 확인서

• 신청 결과에 이의가 있으면 고용보험 심사청구 또는 재심사청구 가능

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함께 알아두면 좋은 제도

• 출산전후휴가 및 급여

• 육아휴직 및 육아휴직급여

• 육아기 근로시간 단축급여

이 제도들을 함께 활용하면 출산 전후부터 육아 초기까지 연속적인 지원을 받을 수 있습니다.

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자주 묻는 질문 (FAQ)

Q. 배우자 출산휴가는 꼭 연속으로 써야 하나요?
A. 아니요. 3회까지 분할 사용이 가능합니다. 다만, 출산일로부터 120일 이내 모두 사용해야 합니다.

Q. 배우자 출산휴가급여는 언제 신청해야 하나요?
A. 휴가 시작 1개월 이후부터 종료 후 12개월 이내 신청 가능합니다.

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마무리

배우자 출산휴가와 배우자 출산휴가급여는 일·가정 양립을 위해 꼭 필요한 제도입니다.
특히 2025년 2월부터 제도가 크게 확대되었으니, 해당되는 근로자분들은 빠짐없이 신청하시길 바랍니다.